人事総務部 人事労務室
教育学部卒

大学の学内説明会をきっかけに三五を知り、その後に独自の会社説明会に参加。先輩たちから業務内容を聞き、懇親会で会話をする中で風通しの良さや若手が挑戦できる社風に魅力を感じました。また、ものづくりだけでなく、環境づくりや人づくりについても力を入れており、社会貢献や社員を大切にしていることも決め手になりましたね。
入社後は人事総務部に配属され、最初の３年間は新卒採用を担当。より多くの学生のみなさんに三五を知ってもらい、魅力を伝えるために会社説明会の企画・運営に取り組むなか、イチからアイデアを考えて企画をつくる発想力を養うことができました。

「働き方改革」と「海外労務」をメインに人事労務業務に携わっています。働き方改革では、育児・介護制度の整備や再雇用制度の構築などを担当し、働きやすくてやりがいを感じられる環境づくりをテーマに様々な企画を立案。一方、海外労務については、海外出向者の窓口業務や海外事業体の人事労務課題を支援し、海外の人事担当者とは毎月Web会議にて情報交換や課題の検討を行っています。また、新規拠点に従業員が出向になった場合は、現地の生活環境を調査することもあり、先日は初めて海外出張を経験。医療や教育、インフラ施設、物件を見て回り、安心して生活できる環境かどうかを具体的に調査しました。このように業務の幅が広いため、日々の勉強はもちろん、他部署とも連携を取りながら円滑に業務を進めています。
この仕事の難しさは、製造・技術・事務の各部門すべてを考慮した上で企画や制度設計を考えなければならない点です。しかし、三五は若手であっても企画内容によっては自分の意見が社内制度などに反映されるため、やりがいを感じることができます。私は昨年、再雇用制度の見直しに携わり、定年後も頑張った人が報われるように面談から人事評価、賞与までの仕組みを考え、シニア社員のモチベーション向上に取り組みました。